部分月嫂学多门外语 出国工作后年薪超30万

　　  求职前电脑先测性格

　　昨日，在武昌阅马场起点人才市场，武汉轻工职业学院大三学生刘俊拖着箱子进场。“我8点到武汉，想多跑几场招聘会，来不及放行李就来了。”刘俊说，想在开学第一天就找到一份满意的工作。在人才市场，不少大学生背着书包，手拿简历找工作。

　　汉口学院的应届生陈致远拿着简历，意向求职平安集团。意外的是，工作人员拿出一套“考试题”，要求先考试，测试性格，再决定其适合哪个岗位。一套题下来，陈致远是A类型人才，适合从事管理性工作。

　　现场工作人员说，这套由美国开发的系统，专为求职者测试性格。做下来一套，30道选择题，求职者根据自己真实情况勾选答案，只需2分钟，电脑系统自动做出反应，将求职者分为ABC三类型。

　　记者在现场看到：A类沉着冷静，合适从事管理性工作；B类热情奔放，适合从事销售性工作；C类踏实能干适合从事后勤性工作。

　　“我们企业通过数据分析，选择合适的人才。”该工作人员说，求职者也可以对自己的性格有更专业的了解，从性格特点入手，明白自己更适合哪一类的岗位方向。

    90后求职“很任性”

　　在汉口的武汉国际会展中心，50家企业“摆摊”招揽人才，前来的求职者达到2000多人，初步达成意向的达到45%。国家高级人力资源师薛莎观察发现，现在部分90后就业观和70、80后有很大区别，多以主观喜好为第一选择，就业稳定率低，很多企业怕招90后。

　　21岁的张宇今年刚毕业，财会专业。昨日，他抱着简历，在会场转了一圈，一份简历都没主动投出去。“我聊了几家，没有满意的，反正不急，看看再说。”

　　薛莎说，前来求职的人中，应、往届大学生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是，在90后的这部分群体中，多数持观望态度，对企业的要求还比较高。华中人才市场曾做过一组统计，部分90后求职者就业稳定性不高，能稳定在一家公司半年以上的，仅30%左右。“很多人干一干，不喜欢，辞职就走人，很多企业怕招90后。”

　　此外，还有一些求职者是人才市场的“老面孔”，眼高手低难就业。在武昌区起点人力市场，一家餐厅经理说，她连续3年招工，经常能看到熟悉的面孔，年年跑招聘会。“还有的人没有任何工作经验，直接要求面试管理人员。”

　　起点人力资源总监沈佳说，有的“老面孔”总希望寻找高薪岗位，但能力不足，所以心理期望很难和现状匹配，多为22―30岁的年轻人。 “大学生缺乏工作经验，应做好职业规划，放低身段积累经验，工资是其次，学到东西才是财富，否则不利于职业发展。”

    有经验月嫂月薪达1.2万元

　　在今年的求职市场中，技术人才仍是企业抛出“高薪”争抢重点。在起点人才，一家家政公司打出“让更多女性拥有自己的事业”的口号招收月嫂。记者发现，月嫂这一岗位，薪酬仍在持续走高，培训上岗工资可达8000元，工作半年以上有经验的可达1.2万元以上，令不少求职者咋舌。

　　徐亮说，月嫂的工资大多是武汉市平均工资的4-5倍。有的人从事月嫂行业，还自学英语、日语、阿拉伯语、德语，第一年年薪达14万，后到国外干活，现在年薪达到30万以上。

　　“月嫂工资虽然很高，但也比较辛苦。”武汉有缘集团市场部经理徐亮说，如今从事月嫂行业的年龄层在35-45岁之间，是我们更需要年轻化的队伍。

　　他分析，社会老龄化问题越来越严峻，一对年轻的夫妻大多要照顾四五个老人，要腾出很多时间出来，压力很大，经常顾头不顾尾。政府大力扶植家政行业，希望组织培养一大批专业化的家政服务人员，解决社会难题，也急需一大批年轻化的队伍来扩充市场。

　　据了解，月嫂上岗前需要接受大量的专业培训，包括基础护理、疾病预防、催乳手法、心里引导、早教方案、月子营养餐等专业培训，并且国家鼓励持证上岗，持有高级孕婴证和老年护理证的人员在家政市场上十分吃香。

　　起点人力资源市场，求职者正在接受用人单位的现场面试。