八一钢铁安排员工转岗当保安 开设家政月嫂培训班

　　等待扭亏的八一钢铁安排员工转岗当保安 开设家政月嫂培训班

　　八一钢铁被宝钢集团列为扭亏的“一号工程”，在钢铁行业产能持续过剩的大环境下，该公司去年出现巨亏，而安排职工转岗成为减亏的重要一步。

　　庄键

　　对于因产能严重过剩陷入亏损的国内钢铁行业而言，安排员工转岗或成为一种新常态。

　　在武钢集团安排300余名员工转岗担任保安之后，宝钢集团旗下的八一钢铁有限公司（下称八一钢铁）也开始效仿这一做法。地处新疆的八一钢铁始建于1951年，2007年与宝钢集团重组，成为其控股子公司，现有员工约3万人。

　　来自宝钢集团官网的消息称，今年1月26日，八一钢铁注册成立了乌鲁木齐互利安康保安服务有限责任公司，其业务包括物业值守、消防维护等。这家保安公司将招聘有意转岗的八一钢铁员工，50岁以下的男女职工，凡身体健康、组织纪律性强均可报名。而转岗后，这些职工的八一钢铁员工身份保持不变。

　　目前有601名职工向保安公司报名转岗，230人训练合格后已正式上岗。1月31日，在八一钢铁调研的宝钢集团党委书记、董事长徐乐江和总经理陈德荣专程看望了正在训练的转岗员工。

　　除了保安公司，八一钢铁还开设了家政月嫂服务培训班，面向女职工进行培训，保障职工在转岗分流、安置就业以及创业过程中具有一技之长，250名女职工参加了首次培训。此外，八一钢铁还新成立了互力众安安全技术咨询服务有限公司，计划承接一些国内外工业运营服务项目，提供新的人员分流岗位，目前部分项目已签订合同。

　　中国政府在2月4日发布钢铁行业实现脱困发展意见，要求在五年内再压减粗钢产能1亿-1.5亿吨的时间表。

　　来自宝钢集团官网的消息称，2015年，由于新疆钢铁产能严重过剩，八一钢铁经营业绩恶化出现巨额亏损，去年年末，公司出台“冬歇”方案低负荷运行，并开拓就业渠道为员工创造就业机会。

　　在宝钢集团内部，八一钢铁已被列为全集团扭亏的“一号工程”，今年必须实现减亏一半的目标。八一钢铁旗下控股上市公司，新疆八一钢铁股份有限公司（600581.sh，下称八钢股份）已连续两年亏损。并预计2015年亏损额为25亿元左右，较上年亏损额增加25%。去年10月，八一钢铁还向八钢股份提供了23亿元无息财务资助，以补充后者的流动资金，维持正常生产经营。

　　在2014年年报中，八钢股份计划在2015年产钢770万吨、产材740万吨、实现营业收入206亿元。不过2015年半年报显示，公司累计产钢256万吨、产材260万吨，仅完成生产计划的33%及35%。

　　而八钢股份上半年的营业收入仅为60亿元，同比减少44.01%。公司解释称，新疆市场因出口和运输成本高，企业东进西出受阻，导致钢材销量锐减，而销售价格持续下跌与产品成本严重倒挂，致使企业盈利能力直线下滑。

　　八钢股份旗下的新疆八钢南疆钢铁拜城有限公司（下称南疆钢铁）也在去年7月停产，南疆钢铁原隶属于八一钢铁，2013年八钢股份以3.07亿元从母公司收购其100%股权，并于2014年1月投产。

　　在运营之初的2014年，南疆钢铁即告亏损11亿元。去年年初还一度停产三个月，4月恢复生产。2015年上半年，这座钢厂亏损4.7亿元，让八钢股份最终决定南疆钢铁自7月底阶段性停产，目前尚未有恢复生产的消息传出。

　　对于八一钢铁以及八钢股份而言，在员工分流的同时，扭亏行动的新篇章正在等待揭晓。2月1日，八钢股份公告称，由于宝钢集团正在筹划与八钢股份有关的重大资产重组事项，公司股票停牌。而宝钢集团旗下另一上市公司韶钢松山（000717.sz）也在同日宣布停牌。

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　　工业能源报道组记者，关注机器人、工业制造等话题